ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИИ

Уважаемая Лира, введение понятия почасовой оплаты в законодательстве никак не влияет на оплату сверхурочных или работы в выходные дни, которая и так предусмотрена действующим Кодексом законов о труде Украины (в двойном размере).

Уважаемая Людмила, почасовая плата будет означать такие же трудовые отношения и будет основанием для внесения записи в трудовую книжку. Договор подряда, приведенный Вами в качестве примера, не является трудовым соглашением, не подчиняется трудовому законодательству, поэтому и не является основанием для внесения записи в трудовую книжку.

Уважаемая Елена, Ваш вопрос очень актуален. Порядок исчисления среднего заработка для подсчета больничных, отпускных и т.п. должен быть определен дополнительными нормативно-правовыми актами, принятыми во исполнение этого Закона. В этом отношении следует дождаться инициатив Кабмина.

Уважаемая Елена Ивановна, смысл введения понятия почасовой оплаты и установления ее минимального уровня (по такому же принципу, как устанавливается минимальная заработная плата в месяц) в том, чтобы зафиксировать ее. Именно поэтому она не будет зависеть от месяца, в котором сотрудник работал, а будет постоянна. И введение такой расчетной величины, по идее, должно устранить риск невыполнения норм законодательства о минимальной заработной плате, так как при почасовой оплате работодатель обязан будет платить в час сумму, не меньше минимальной заработной платы в час.

Уважаемая Dana, если Вы имеете в виду способы расчета отработанного времени, то для этого можно будет использовать специальные табели учета рабочего времени (почасовые). Относительно нормативного закрепления на предприятии, я настоятельно советую закрепить все положения, связанные с почасовой работой, в Положении об оплате труда, а также выдать специальный приказ по предприятию, в котором закрепить порядок учета рабочего времени, а также порядок привлечения к работе сотрудников, занятых на почасовой основе.

Уважаемая Ирина, перевод на почасовую оплату, если он влечет за собой сокращение рабочего времени или уменьшение оплаты труда, является существенным изменением Ваших условий работы. Вы должны быть уведомлены о таких изменениях не позднее, чем за 2 месяца до даты их введения.

Шановна Олександра, цей Закон лише передбачає введення такого поняття як погодинна оплата, а вже на підставі цього КМУ протягом двох місяців повинен розробити механізм визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі. Саме порядок, розроблений КМУ, повинен буде дати відповіді на численні практичні запитання, пов’язані з введенням поняття погодинної оплати праці в Україні.

Уважаемая Тина, это никак не повлияет на перевод работников на сокращенный рабочий день (рабочую неделю) – работодатель может это сделать как при закреплении минимальной почасовой оплаты, так и без нее.

Шановна Марія, вражаю, що це жодним чином не відобразиться на зарплаті викладачів, адже і раніше існувало поняття меншої ставки, ніж повна занятість викладачів - 0,5 ставки, 0,25 ставки тощо. Тепер і роботодавець і працівник зможуть домовитися про роботу на будь-яку кількість годин і погодинна оплата не повинна бути меншою рівня, встановленого законодавством (Законом про державний бюджет на відповідний рік).

Уважаемый Вадим, почасовая оплата в частных вузах может быть введена по решению собственника. Ее уровень должен быть не менее минимального уровня, установленного законодательством (Законом о Государственном бюджете на соответствующий год).